⦁ Os setores da minha empresa não sabem como contribuem para o resultado global.
⦁ Não temos metas claras para a remuneração variável.
⦁ Não conseguimos controlar o processo para garantir o resultado.
⦁ Não temos rituais de acompanhamento baseado em indicadores e metas.
⦁ As pessoas não conhecem seu papel na conquista do objetivo da empresa.